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市文投公司效能建设责任追究制
来源: 黄山文投集团    时间: 2017-06-16  浏览次数:190  

fun88娱乐官网 www.amccn.com     一、效能建设责任是指公司工作人员由于主观故意或者过失使自身行为违反了法律、法规和制度的规定,从而使有关工作发生错误或显失公平,并造成后果时应承担的责任。

    二、工作人员有下列情形之一的,应当承担过错责任:

    (一)未按规定贯彻落实AB岗工作制、首问责任制、在岗离岗告示制的;

    (二)工作时间擅自离岗的; 

    (三)工作人员态度恶劣,故意刁难办事人员的; 

    (四)对重大或紧急事项,不按规定及时请示、上报并妥善处置的; 

    (五)部门之间相互不配合,造成工作延误的; 

    (六)对业务单位和个人的实名举报、投诉不及时办理的;

    (七)违反“十项禁止”条例的;

    (八)违反效能建设其他相关规定情形,造成不良影响的。

    三、有下列情形之一的,可以从轻或免除行为人的过错责任: 

    (一)主动承认并积极进行纠正的; 

    (二)因过失出现错误,未造成严重不良影响的; 

    (三)其他可从轻或免除责任的情形。

    四、有下列情形之一的,应当从重追究行为人的过错责任:

    (一)一年内出现两次以上应予追究责任行为的;  

    (二)对举报、投诉过错的知情人进行打击报复的; 

    (三)其他应当从重或加重处理情形的。

     五、过错责任追究形式包括以下几种:

    (一)通报批评;

    (二)诫免教育、取消评优及晋升资格、停职培训;

    (三)调离工作岗位、降职、免职、辞退;

    (四)依法给予记过、降级、撤职、开除。

    六、对过错行为人错误事实的认定和具体处理,由公司党支部及办公室(人力资源部)依照公司有关制度及国家法律、法规执行。

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